TIS RECRUITMENT

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はたらく環境

育成・研修 TRAINING

経験がなくても安心してスキルアップでき、
研修を通じて人間性と専門性の両方を磨くことができます。

  • 先輩社員とのバディ制度
  • 店舗内個別カンファレンス制度
  • 営業初期研修OFF-JT(10週間)
  • コンサルタントフォローアップ研修1・2
  • コンプライアンス研修
  • マネジメント養成6カ月研修
  • トレーナー育成8カ月研修
  • 可能思考研修
  • 理念と経営共に学ぶ会
  • GRIT力研修
  • 資格取得奨励一時金制度
  • 資格取得受験料会社負担制度

文化・社内交流 CULTURE

社内コミュニケーションを活性化させ、
社内を“居心地がいい場所“と感じてもらえるような取り組みを行っています。

  • 年初合同会議
  • 夏季合同会議
  • 委員会制度
  • 社内懇親会
  • 社員の誕生日会
  • 自己申告制度(年2回)
  • グループウエア、WEB会議の積極活用
  • 防災訓練(年2回)
  • 社員・家族エマージェンシ-・ネットワーク

福利厚生 WELFAR-1

社員一人ひとりのキャリア形成やワークライフバランスを考え、
働きやすい職場環境づくりに 力を入れています。

  • GLTD(団体長期障害所得補償保険)
  • 法定外災害保障制度
  • 個人型確定拠出年金(iDeCo)
  • メディカルクラブまも~る
  • 保険加入補助制度
  • クラブオフ(レジャー会員制度)
  • LIVEMAXホテル・レジャー優待サービス
  • 厚生年金・健康保険
  • 雇用保険・労災保険(社会保険)

健康 WELFAR-2

お客様に満足していただけるサービスを提供するためには
従業員の心身の健康がその基盤だと考えています。

  • 定期健康診断(一般検診・ドック)
  • 歯周病検診
  • インフルエンザ予防接種費用補助
  • メンタルケアカウンセリングサービス
  • 24時間健康電話相談サービス
  • 介護相談ホットライン
  • ストレスチェック
  • 職場内完全禁煙
  • 勤務間インターバル制度
  • 昇降デスクの導入

育児・介護 FAMILIY CARE

出産・育児・介護など、どの状況におかれても、
社員がさまざまな支援制度を活用し、安心して働ける環境を目指しています。

  • 出産・育児休業制度
  • 介護休業制度
  • 配偶者育児目的休暇
  • 男性育児休業制度
  • 育児短時間勤務制度
  • ダイバーシティの推進
  • 女性の活躍推進
  • 「えるぼし」認定の取得推進
  • 「くるみん」認定の取得推進

休暇 VACATION

社員が仕事とプライベートを両立しながらメリハリのある働き方ができるように
長時間労働の削減や年次有給休暇の取得の促進に取り組んでいます。

  • 年間休日121日
  • 完全週休2日制
  • 慶弔特別休暇
  • 慶弔見舞金制度
  • 有給休暇(2018年実績取得率70%)
  • 年次有給休暇取得奨励日の設定
  • 積立年次有給休暇制度

手当・褒賞 AWARD

能力向上に取り組む社員に対し、
手当や褒賞でモチベーションを高めるサポートをしています。

  • 退職金制度(確定給付退職一時金制度)
  • 永年勤続表彰
  • 奨学金返済応援制度
  • MDRT会員表彰制度
  • 社員褒賞制度(社長賞・若鷹賞・若竹賞)
  • 褒賞旅行
  • 資格取得奨励一時金制度(例:FP2級、8万円)
  • 資格取得受験料会社負担制度

その他 OTHER

TISでははたらく環境について、職場環境の整備や改善を継続して行っています。

健康経営優良法人2019に認定されました
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