若手に選ばれる企業になるための経営戦略

近年、「健康経営」に取り組む企業が増えています。

背景にあるのは、

・新卒採用の競争激化
・若手人材の確保難
・働き方への価値観の変化
・定年延長による世代ミックス組織

です。

健康経営は今や、
採用戦略の一部として活用されています。

健康経営とは？

健康経営とは、

従業員の健康を重要な経営資源と考え、
戦略的に支援する取り組み

です。

若い世代ほど、

✔ 働きやすさ
✔ 福利厚生
✔ メンタルサポート
✔ 将来への安心

を重視する傾向があります。

新卒採用で健康経営が武器になる理由

就職活動中の学生は、企業のホームページを必ずチェックします。

その際、

「健康経営に取り組んでいる企業」
＝「社員を大切にする企業」

という印象を持ちます。

給与だけでは差がつきにくい今、
“安心して長く働ける環境”を見える化することが重要です。

中途採用でも重要なポイント

転職市場では、

・医療保障制度
・相談窓口の有無
・家族へのサポート

が判断材料になります。

福利厚生の充実は、
応募率にも影響します。

若手と高齢社員が共に働く時代へ

定年延長により、
20代〜60代までが同じ職場で働く時代になりました。

世代を問わず安心して働ける制度づくりが、
組織の安定につながります。

健康経営を“形”にする具体策

理念だけでは評価されません。

具体的な取り組みが重要です。

✔ 法人医療保障制度の導入
✔ がん治療サポート
✔ 24時間健康相談窓口
✔ メンタルヘルス支援

これらは、
採用ページでもアピールできる強みになります。

当社も健康経営に継続して取り組んでいます

ティ・アイ・エス株式会社 法人事業部では、
自社でも健康経営を実践しています。

その経験をもとに、

■ 健康経営を支える医療保障制度設計
■ 健康相談窓口導入サポート
■ 福利厚生の見直し
■ 採用ブランディング支援

を行っています。

こんな企業様におすすめ

☑ 新卒採用を強化したい
☑ 若手の定着率を上げたい
☑ 福利厚生をアピール材料にしたい
☑ 健康経営優良法人を目指している

【無料】健康経営サポート診断

現在の福利厚生制度を分析し、

✔ 若手に響くポイント整理
✔ 医療保障の過不足確認
✔ 採用アピール強化提案

を無料で実施しています。

健康経営は、
“社員を大切にしている企業”というメッセージを発信する戦略です。

採用競争が激しい今こそ、
一歩先の取り組みを始めてみませんか。